We beginnen met het beoordelen van cv’s en sollicitaties om kandidaten te identificeren die voldoen aan de basisvereisten en relevante ervaring hebben.

Kandidaten ondergaan technische assessments en tests om hun vaardigheden en kennis op hun vakgebied te evalueren. Dit kan variëren van coderingstests tot projectcase studies, afhankelijk van de functie.

We voeren gestructureerde interviews uit, waarbij we niet alleen technische competenties, maar ook communicatieve vaardigheden en culturele fit binnen jouw organisatie beoordelen.

We nemen contact op met eerdere werkgevers en referenties om meer inzicht te krijgen in de werkethiek en prestaties van de kandidaten.

We hechten ook waarde aan de soft skills van de kandidaten, zoals teamwork, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen, om te zorgen voor een goede samenwerking binnen jouw team.

Na de screening presenteren we een shortlist van de beste kandidaten, inclusief onze aanbevelingen op basis van hun vaardigheden en geschiktheid voor de rol.